Burkard Sievers Psychodynamik von Organisationen: Freie Assoziationen zu unbewussten Prozessen in Organisationen (Psyche und Gesellschaft)

Psychodynamische Organisationsbetrachtung hat sich als wichtige, Erfolg versprechende Methode der Beratung und Intervention erwiesen. Der vorliegende Sammelband fasst die neuesten Erkenntnisse der letzten fünf Jahre zusammen. Die Autoren tragen zum Verstehen der unbewussten psychosozialen Dynamik von Organisation, Führung und Management bei, beschreiben Fallbeispiele der psychoanalytischen Organisationsberatung und betrachten den Zusammenhang von Psychoanalyse und Ökonomie. Damit ermöglichen sie Beratern, Managern, Psychoanalytikern, Supervisoren und Studierenden Zugänge zu einem tieferen Verständnis der Organisationen, in bzw. mit denen sie arbeiten.Die Zeitschrift »Freie Assoziation«, das deutschsprachige Organ für das Unbewusste in Organisation und Kultur, feiert ihr zehnjähriges Bestehen. Das ist ein Anlass, dem ersten, 2003 erschienenen Sammelband »Das Unbewusste in Organisationen« einen zweiten Band folgen zu lassen.Mit Beiträgen von Y. Gabriel, T. Gilmore, K. Gourgé, V. Grüneisen, R. Haubl, R. Jorkowski, J. Krantz, S. Long, R. Redding Mersky, D. Ohlmeier, B. Sievers und H. Westenberger-BreuerDer Sammelband stellt neuere theoretische Ansätze zum Verständnis der psychosozialen Dynamik von Management und Organisation dar und zeigt anhand von Fallbeispielen aus der Beratungspraxis eine Reihe von Interventionsmöglichkeiten auf.