Schein, Edgar H. Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View

'Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View' von Edgar H. Schein ist ein einflussreiches Werk, das sich mit der Bedeutung und dem Einfluss von Organisationskultur auf Führung und Management befasst. Schein definiert Organisationskultur als ein Muster gemeinsamer Grundannahmen, das eine Gruppe bei der Lösung ihrer Probleme entwickelt hat. Diese Kultur beeinflusst die Wahrnehmung, das Denken und Verhalten innerhalb einer Organisation. Das Buch untersucht, wie Führungskräfte Kultur formen und verändern können und welche Rolle sie bei der Schaffung eines produktiven Arbeitsumfelds spielen. Schein beschreibt verschiedene Ebenen der Kultur – Artefakte, Werte und Grundannahmen – und wie diese miteinander interagieren. Er betont die Wichtigkeit des Verständnisses dieser Ebenen für effektive Führung. Schein bietet zudem praktische Ansätze zur Diagnose und Veränderung von Organisationskulturen an. Er argumentiert, dass erfolgreiche Führungskräfte in der Lage sein müssen, kulturelle Dynamiken zu erkennen und strategisch zu lenken, um langfristige Veränderungen herbeizuführen. Das Buch kombiniert theoretische Einsichten mit praktischen Beispielen aus verschiedenen Organisationen, um seine Konzepte zu veranschaulichen.